Comments for at http://www.nashiri.net , comment 1 to 8 out of 8 comments http://www.nashiri.net Thu, 08 Jan 2009 00:51:15 +0100 FeedCreator 1.7.2 http://www.nashiri.net/content/view/2354/10025/#comment-5282 حقيقة كل هو رائع أن تجمع في مقال واحد الرؤية القانونية لقانون العمل القديم ومشروع العمل الجديد وأنا أعلم مدى اهتمامك بقانون العمل الجديد كما قرأت لك تصريحا عن حملة حقوقي للمطالبة بإقرار قانون العمل الجديد حيث تم اقراره مؤخرا من قبل مجلس الوزراء فشكرا لجهودك المبذولة . خالد الخرافي بو بدر - خالد الخرافي Mon, 28 Nov 2005 04:30:55 +0100 http://www.nashiri.net/content/view/2354/10025/#comment-5092 الأستاذ سعد الريس لكم خالص الشكر لهذا المعلومات القيمة ، وأود الإضافة على مقالكم وإن كنمت أعلم مني بواقع عملكم وخبرتكم فإن رب العمل ملزم بوضع لائحة الجزاءات في مكان بارز إذا وصل عدد عماله إلى 10 وذلك رغبة من المشرع في حماية العمال من مزاجية أرباب العمل . لكم دعائي بالتوفوق والنجاح الدائمين - أفنان السلطان Mon, 08 Aug 2005 02:18:09 +0100 http://www.nashiri.net/content/view/2354/10025/#comment-5085 تحية لكل من سجل رأيه ومشاركته لهذا المقال أو المقلات السابقة ، وشكري موصول كذلك لك من سأل أو اقترح أو انتقد أو امتدح وعلى أمل التواصل معكم ،ولكل من يرغب بأن أكتب بمجال معين في القانون أو فرع من فروعه يمكنه التواصل معي عبر الايميل الخاص بي تحياتي - سعد الريس Thu, 04 Aug 2005 02:42:38 +0100 http://www.nashiri.net/content/view/2354/10025/#comment-5082 الاستاذ الريس اكرر تقديري لطرحك المواضيع التي تشكل حديث الساحة في المجتمع الكويتي ومن خلال الرؤى القانونية التي قدمتها بمشروع قانون العمل تعتبر اهم التعديلات التي طرحها المشرع الكويتي حين انه اغفل عنها عند وضعه للنصوص الاولى لعام 64 وايضا بما يتعلق بالنزاعات العمل الجماعية من حيث مدة احالة تقديم وزارة الشؤون للنزاع للجنة تحكيمية فلقد جعلها المشرع بالمشروع اقصر وهي اسبوع بدلا من 15 يوم وذلك للسرعة في حل الخلافات العمالية خوفا على حقوق كل من العامل ورب العمل وارجو ان يكون مشروع القانون اكثرا افادة للعامل ورب العمل والاسراع من اقرار المشروع ولك خالص الشكر www.lawclub.cc - فاطمة العتيقي Wed, 03 Aug 2005 07:30:47 +0100 http://www.nashiri.net/content/view/2354/10025/#comment-5078 بداية أسجل شكري لك لمتابعتك المستمرة لما أكتب ، وأتمنى أن لو وضعت ايميلك الخاص أو أية وسيلة اتصال لأتمكن من التواصل معك أما عن الاختلافات فيما بين القانونين القديم والمشروع الجديد لقانون العمل فلقد أشرت في مقالي هذا لأهم التعديلات التي يطمح المشرع الكويتي _ الوضعي تضمينها في المشروع . ختاما أتمنى لو أنك ترسل لي ما تراه ضروريا الكتابة عنه وبيانه من فروع القانون من وجهة نظرك حتى نلبي بقدر المستطاع أخوك - سعد الريس Sun, 31 Jul 2005 08:57:01 +0100 http://www.nashiri.net/content/view/2354/10025/#comment-5077 عزيزي الاستاذ الريس اكرر شكري وفائق تقديري لقلمك الذهبي الذي يكتب كلمات نحن بحاجة لها وموضوع قانون العمل هو حديث الساحة وارجو منك زيادة عدد الرؤى بصورة اوسع وذكر مثالب القانون القديم وتعديله من خلال المشروع وآسفين اذا كثرنا طلباتنا اتمنى لك دوام التوفيق والتقدم :) - عادل القانون Sat, 30 Jul 2005 16:44:09 +0100 http://www.nashiri.net/content/view/2354/10025/#comment-5075 شكرا لزيارتك ، واجابة على سؤالك فيما لو قام رب العمل بفصلك فالأمر يختلف فيما إذا كان عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة فإذا كان العقد محدد المدة فيلتزم رب العمل بتعويضك عن باقي مدة العقد وإذا كان عقد العمل غير محدد المدة فالأمر يتوقف على سبب الفصل فإذا كان سبب الفصل من الأسباب التي نص عليها قانون العمل في نصوصه فالفصل سليم قانونا وإذا كان الفصل لسبب غير جسيم الأمر الذي يستوجب الفصل فيكون الفصل تعسفيا يمكن المطالبة بناء عليه بالتعويض أتمنى أن تكون الاجابة شافياة كافية - سعد الريس Fri, 29 Jul 2005 16:57:08 +0100 http://www.nashiri.net/content/view/2354/10025/#comment-5074 بداية أسجل شكري لك على هذه المعلومات القيمة ، وأود سؤالك حول فيما إذا قام مدير العمل بفصلي كموظف لدية فما هو الرأي القانوني أتمنى الاجابة بقدر المستطاع - المحامي Thu, 28 Jul 2005 18:43:49 +0100