تعليق
أرسلت بواسطة المحامي , 28/07/2005

بداية أسجل شكري لك على هذه المعلومات القيمة ، وأود سؤالك حول فيما إذا قام مدير العمل بفصلي كموظف لدية فما هو الرأي القانوني
أتمنى الاجابة بقدر المستطاع

تعليق
أرسلت بواسطة سعد الريس , 29/07/2005

شكرا لزيارتك ، واجابة على سؤالك فيما لو قام رب العمل بفصلك فالأمر يختلف فيما إذا كان عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة فإذا كان العقد محدد المدة فيلتزم رب العمل بتعويضك عن باقي مدة العقد وإذا كان عقد العمل غير محدد المدة فالأمر يتوقف على سبب الفصل فإذا كان سبب الفصل من الأسباب التي نص عليها قانون العمل في نصوصه فالفصل سليم قانونا وإذا كان الفصل لسبب غير جسيم الأمر الذي يستوجب الفصل فيكون الفصل تعسفيا يمكن المطالبة بناء عليه بالتعويض
أتمنى أن تكون الاجابة شافياة كافية

تعليق
أرسلت بواسطة عادل القانون , 30/07/2005

عزيزي الاستاذ الريس
اكرر شكري وفائق تقديري لقلمك الذهبي الذي يكتب كلمات نحن بحاجة لها وموضوع قانون العمل هو حديث الساحة وارجو منك زيادة عدد الرؤى بصورة اوسع وذكر مثالب القانون القديم وتعديله من خلال المشروع
وآسفين اذا كثرنا طلباتنا
اتمنى لك دوام التوفيق والتقدم :)

تعليق
أرسلت بواسطة سعد الريس , 31/07/2005

بداية أسجل شكري لك لمتابعتك المستمرة لما أكتب ، وأتمنى أن لو وضعت ايميلك الخاص أو أية وسيلة اتصال لأتمكن من التواصل معك أما عن الاختلافات فيما بين القانونين القديم والمشروع الجديد لقانون العمل فلقد أشرت في مقالي هذا لأهم التعديلات التي يطمح المشرع الكويتي _ الوضعي تضمينها في المشروع .
ختاما أتمنى لو أنك ترسل لي ما تراه ضروريا الكتابة عنه وبيانه من فروع القانون من وجهة نظرك حتى نلبي بقدر المستطاع

أخوك

تعليق
أرسلت بواسطة فاطمة العتيقي , 03/08/2005

الاستاذ الريس اكرر تقديري لطرحك المواضيع التي تشكل حديث الساحة في المجتمع الكويتي ومن خلال الرؤى القانونية التي قدمتها بمشروع قانون العمل تعتبر اهم التعديلات التي طرحها المشرع الكويتي حين انه اغفل عنها عند وضعه للنصوص الاولى لعام 64
وايضا بما يتعلق بالنزاعات العمل الجماعية من حيث مدة احالة تقديم وزارة الشؤون للنزاع للجنة تحكيمية فلقد جعلها المشرع بالمشروع اقصر وهي اسبوع بدلا من 15 يوم وذلك للسرعة في حل الخلافات العمالية خوفا على حقوق كل من العامل ورب العمل
وارجو ان يكون مشروع القانون اكثرا افادة للعامل ورب العمل والاسراع من اقرار المشروع
ولك خالص الشكر
www.lawclub.cc

تعليق
أرسلت بواسطة سعد الريس , 04/08/2005

تحية لكل من سجل رأيه ومشاركته لهذا المقال أو المقلات السابقة ، وشكري موصول كذلك لك من سأل أو اقترح أو انتقد أو امتدح
وعلى أمل التواصل معكم ،ولكل من يرغب بأن أكتب بمجال معين في القانون أو فرع من فروعه يمكنه التواصل معي عبر الايميل الخاص بي

تحياتي

تعليق
أرسلت بواسطة أفنان السلطان , 08/08/2005

الأستاذ سعد الريس
لكم خالص الشكر لهذا المعلومات القيمة ، وأود الإضافة على مقالكم وإن كنمت أعلم مني بواقع عملكم وخبرتكم فإن رب العمل ملزم بوضع لائحة الجزاءات في مكان بارز إذا وصل عدد عماله إلى 10 وذلك رغبة من المشرع في حماية العمال من مزاجية أرباب العمل .

لكم دعائي بالتوفوق والنجاح الدائمين

تعليق
أرسلت بواسطة خالد الخرافي , 28/11/2005

حقيقة كل هو رائع أن تجمع في مقال واحد الرؤية القانونية لقانون العمل القديم ومشروع العمل الجديد وأنا أعلم مدى اهتمامك بقانون العمل الجديد كما قرأت لك تصريحا عن حملة حقوقي للمطالبة بإقرار قانون العمل الجديد حيث تم اقراره مؤخرا من قبل مجلس الوزراء فشكرا لجهودك المبذولة .



خالد الخرافي بو بدر